工作职责：一、行政事物:统筹管理行政工作事物,建立 政相关制度 1、食堂卫生制度、成本管理、食谱公布、食堂食品安全、食堂食品来源登记台账建立,花样调剂及食堂满意度调查 2、宿舍管理:宿舍建立每周进行卫生小评每月进行月评制度、对最优与最差宿舍进行奖罚措施。对损坏的宿舍物品进行维修及追查原因,以及电表及水表用量的查看登记核算。 3、行政工作:1、建立公司奖罚处理规定,车辆管理规定,会议制度,薪资保密制度,办公室管理规定,公司通讯使用管理规定,安全管理年度计划,职业卫生管理制度,消防管理制度 二、人资工作 1、建立公司人力资源规划管理,招聘及配置,培训与开发管理工作、薪酬与福利建设管理绩效管理、劳动关系管理。建立公司人才替补模型,人才梯队建设。 三、工务工作 1、根据公司建立新厂战略规划、设备维修管理、新建宿舍的电视、吊顶风扇高低床、大型净化饮用水、水帘安装及大型风机工程工作以及产线的拉线,机器设备安装调试以及老化房安装测试管理工作。食堂饭桌制作安装。 四、管理课工作 1、加强保安的外树形象、内强素质建设、消防器材点检,保安培训制度,保安门禁制度管理,三控四防管理工作,考勤机及秩序的维护管理。

工作职责：一、职责描述： 1.公司整体的规划，公司的规章制度、薪资架构的建立、绩效体系的制定、考勤制度的稽查。 2、根据业务单位/公司内部等用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，完成空缺职位的招聘； 3、能完成需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作； 4、搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议； 5、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 6、发展乡下代理，安排乡下招聘、开发招聘渠道、 7、维护人才储备库； 8、管理招聘团队，保证团队按质按量完成工作。 9、确定渠道部年度招聘计划以及预算，统筹部门员工与各部门沟通协作，达成年度招聘目标； 10、安排实习生、应届生校园招聘工作：包括联系学校、应届生资料收集及校园招聘现场统筹等； 二、赣州聚铖企业管理有限公司——江苏分公司 1.公司整体的规划，公司的规章制度、薪资架构的建立、绩效体系的制定、考勤制度制定。 2.招聘部的专业术语培训。 3.整个公司职能部门的人员的人力资源招聘模块的培训。

工作职责：工作内容负责： 1.每日调漆室的工作安排， 2.公司生产的异常处理。 3.原物料的采购及成本控制 4.新产品的研发调配及做配方 2011年6月-2015年4月任职人力资源主管 1.负责公司的人员招聘，企业文化，培训，还有一些饭堂、宿舍，车辆安排，等行政事务。 2、负责公司管理转型，优化各部门制度流程，实现年度预定转型目标。 3、负责人力资源部全部事务的管理及对外联络。 4、为公司决策层提供人力数据，尤其是人力成本预算及人员流失率控制。 5、处理所有劳资关系纠纷。 我在山湖公司10年的职业生涯途中有三年是在人力资源部做人事行政主管，