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网站首页 >职场资讯>劳动法苑
入职前两年没社保后面正常缴纳，能被迫离职拿补偿吗？劝你别傻
2021-06-25
很多朋友有这样的疑问，入职前几年公司没有缴纳社保，但之后公司又正常缴纳了。等后续发生劳动争议时，到底能不能以入职前几年未缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金？还能不能要求补缴这个期间的社保？ 本文要讲的这个真实案例，又是一个“只看法律条款害死人”的情况。员工遇到公司单方面调岗，再加上公司缴纳社保存在问题，但…
常见劳动争议问题汇总，劳动者必须熟记，收藏
2021-06-25
随着人民维权意识的提高，劳动争议案件屡见不鲜。资本家在丰富了人民物质生活的同时，也的确存在诸多违反劳动法的违法用工问题。陈律师认真总结了日常生活中的劳动争议问题，包括用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不交纳社保、拖欠工资、恶意降薪、恶意调岗、经济补偿和经济赔偿的区别、N+1”是什么和违法解除劳动合同等问题。对相关问题进…
打一场劳动仲裁到底要花多少钱？
2021-06-25
打一场劳动仲裁到底要花多少钱？     进行一次完整的劳动仲裁流程究竟需要花费多少钱，这是一个许多劳动者都相当关心的话题。毕竟大多数劳动者提起劳动仲裁的目的都是为了讨回自己应有的经济利益，而如果劳动仲裁的成本过高，导致讨回的经济利益还不能完全抵销仲裁成本，那未免有些得不偿失了。因此，仲裁成…
你会劳动仲裁吗？
2021-06-25
你会劳动仲裁吗？ 这个问题，可以从两个方面考虑。一方面，你有没有维权意识、法律意识，愿不愿意维权；另一方面，你在流程上会不会劳动仲裁，需要注意哪些问题等？ 第一部分：你有没有维权意识、法律意识？ 1.从心态上说，不管是你自己走程序，还是聘请律师代为跑腿，但都不要影响你维权的决心与信心。 因为，老板们………
如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
2021-06-25
单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。 如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下，如果有一个更好工资…
签了劳动合同，但是公司不给自己，违法吗，建议收藏
2021-06-25
今天跟大家聊聊关于劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。 现实生活中，很多劳动者都没有见过劳动合同，这话说起来，看似一个玩笑，其实是真有其事，原因主要有以下两点：第一就是用人单位根本不愿意跟我们签订劳动合同，这种情况是…
离职“经济补偿金”知识清单
2021-06-25
“经济补偿金”知识清单 1 什么是经济补偿？ 经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。 2 经济补偿支付的人员范围？ 全日制用工（包括固定期限、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同），劳动合同…
过了诉讼时效拿到仲裁不予受理通知书，还能上诉吗？
2021-06-25
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决，但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内，那么过了诉讼时效拿到仲裁不予受理通知书，还能上诉吗？ 网友咨询： 已经过了诉讼时效我现在拿到仲裁不予受理通知书，但我还是想要回我的加班费，想去起诉，有用吗？ 北京市炜衡（深圳）律师事务所李东来律师…
追缴社保费受2年时效限制吗？还能要求补缴1993年的社保吗？
2021-06-25
追缴社会保险费纠纷并不属于劳动争议，所以不通过劳动仲裁途径来解决，而是由劳动者向劳动行政部门进行投诉，通过行政途径进行解决。 那么，追缴社会保险费受劳动监察两年的处理时效限制吗？ 本案中，劳动者向人社局投诉要求公司为其办理1993年至1994年的社会保险，人社局以已过两年处理时效为由不予受理，一审法院支持了人社局…
遇上黑心老板，说好的提成，却不断进行克扣.....
2021-06-23
心里犹豫了很久，现在终于鼓起勇气，说起多年前的一段受压迫的经历，职场就是黑，一不小心，就会掉坑，而且坑你工资，提成，还让你心不服，口不服。2019年刚从大学踏进社会的时候，找了一份销售广告器材的工作，工厂不算大，大概100多员工左右，在人才市场的时候，HR说得好好的，说老板人品好，公司发工资准时，公司团队氛围好，还说像我语言表…
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