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2021-06-25

现在的公司裁员都会想方设法让员工主动辞职，既达成了裁员的目的，又减少了辞退员工需要支付的补偿金成本，一举两得。最常见的就是公司调整岗位，这样的借口属于“企业行使自主管理权”。公司把岗位调整没有了，就是逼迫你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，而大部分员工或怕公司“报复”、或法律意识淡薄，很多时候就被公司钻了空子。…

职场上的潜规则，辞职时，3种话不和领导及同事说，即使关系再好

2021-06-25

在职场当中，我们经常会跳槽。当然，跳槽是因为我们找到了更好的发展平台。俗话说：“人往高处走，水往低处流。”大部分的情况下，跳槽是值得我们高兴的事。但是在跳槽之前，我们一定要和领导以及同事做到以下三说三不说，这是职场上的潜规则。不然该高兴的事就会变成很败兴的事。我们一起来看看：一、不要给老板建议…

每天想辞职，却又安于现状，到底要不要辞职？

2021-06-23

每天想辞职，却又安于现状不敢辞职。或许这是社会大多数人的想法，因为现实，社会飞速发展，生活、经济压力以及未来的不确定性，让很多人退缩了，选择了安于现状。所以有了辞职的想法，是安于现状呢？还是辞职？我之前有过这样一段时间，每天想辞职，但败于现实，刚毕业没钱，现在能有份工作，有工资就觉得已经很不容易了，如…

老板干活员工看，全是因为没有执行力——学会这5步，轻松解放你

2021-06-21

企业里面最重要的能力是什么？一个老板的能力再强，都不如组织能力强，老板最大的功课就是把自己身上的能力形成一套模式，复制到所有的组织团队，让组织团队创造出更多的工具，再复制给员工，这样我们做老板的就不会用那的辛苦了。管理的本质：真正的管理是透过别人幸福快乐高效的拿到结果，而我们现在大部分的老板可能面临一个问题…

同是打工人，为何月薪1千的他3年后成为有房一族？

2021-06-21

老公（以下简称L先生）跟我表达抗议，说我对他极尽贬低，真的是太过分了，难道他就一点优点都没有吗？我仔细想了想，回答他确实没有，他很生气。我反思了一下，又在他的苦口婆心（威胁不交工资）之下，我觉得自己实在太刻薄了。 L先生2010年实习，2011年毕业，2013年底自己付了20万首付，买了房子。没花父母一分钱，何其威武，这难…

都知道人才重要，为什么企业还是留不住人？

2021-06-21

企业的竞争归根到底是人才的竞争，这基本是一个共识问题。虽然很多企业意识到了人才的重要性，也花了很多力气在人才的招选和培育上，但是却留不住人才，最终陷入无人可用的尴尬境地。一直在强调人才重要的企业，好不容易招来的员工，为什么还是留不住？薪资水平不匹配在员工离职的所有原因中，薪资水平…

2021届毕业生破900万，40%毕业即失业？是贩卖焦虑还是真实写照？

2021-06-21

前段时间热播的《小舍得》被说贩卖焦虑，甚至有家长要求这样的电视剧应该禁播，家长群体对这部剧反响这么大，就是因为太真实。《小舍得》中将现在教育的“内卷”和“鸡娃”演绎得淋漓尽致，为何现在上学会这么“卷”呢？归根结底是奔着一份好工作去的。初高中“卷”的是最厉害的，不过就是为了升学那点事，上个…

公司里，要骂就骂80后，千万别骂90后和00后

2021-06-21

有个段子，说的是不同年代的人对离职的看法： 80后：收入不高就离职 90后：领导不尊重我就离职 95后：领导骂我就离职 00后：领导不听话就离职所以才有了“要骂就骂80后，千万别骂90后和00后”的说法。怎样看待这句话？ 01领导实在忍不住要骂人，还是骂80后吧 …

格力电器的员工持股计划，代表了谁的利益？

2021-06-21

股东是公司的所有者，承担了公司的经营风险，享受公司的收益，员工是公司的雇员，为公司业务发展做出贡献，公司为员工的劳动支付薪酬，所以，股东和员工的利益其实在某些程度上是有一定博弈的，员工希望多发工资，股东希望公司多赚钱，所以公司会给能够创造收益的员工涨工资或者分发股权，让员工的利益和股东的利益趋于一致，所以上市公司大多会…

什么是中年危机？你缺一次钱就知道了：成年人的脸面都是TA给的

2021-06-21

年轻时，我们谈爱情，谈理想，谈人生，却从来很少谈钱，认为谈钱太俗气。但岁月渐长，步入中年，上有老下有小，面对生活的压力与艰难，不得不承认，我们都是俗人。钱常被看做一种“俗物”，可在很多中年人眼里，是救命的药。人到中年才明白，无论世人如何贬低钱的价值，但在…

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