怎么处理合同工资和实际工资不符的现象?
日期:2020-10-27 浏览
  大家在面试工作的时候,如果双方都满意,这时候都会签订劳动合同。对于劳动合同里面的工资一般跟面试时约定的数额一样,但是当发工资的时候,职工发现自己到手的工资跟合同约定的数额不一样,即使是问了用人单位,都是用各种理由来推脱。面对这种情况,职工都会觉得很无奈,但又不懂怎么办。下面南康boss直聘给大家说说该怎么处理这种情况。

  合同法里有规定,企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。我们现在可以明确知道的是,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。

怎么处理合同工资和实际工资不符的现象

  一、合同工资与实际工资不符怎么办?
  1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。
  2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是多少。
  二、单位无故拖欠工资,劳动者怎么办?
  1、在职工没有犯任何工作错误的情况下,用人单位不可以没有任何说明,就一直拖欠职工的工资,甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的,职工可以到劳动部门进行反映,或者是到劳动部门进行劳动仲裁,让劳动部门为自己挽回权益。
  2、经过劳动部门的严令通知之后,用人单位除了要支付完职工的工资之外,职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。

  3、因为在拖欠工资的期间,职工由于没有稳定的经济收入,导致在生活上、家庭上的支出变得困难,甚至有出现外债的情况,这时向用人单位索取一些经济补偿金是合理的,也是合法的。

  三、经济补偿金:
  1、对于经济补偿金,劳动合同法里面有明确的规定,职工每工作满一年,就要多支付一个月的工资。比如说,工作满一年就多支付一个月的工资;如果两年,就多支付两个月的工资,以此类推下去。
  2、对于工作不满一年但达到六个月的,也要按照一年的标准来支付经济赔偿金。如果工作时间少于六个月的,那就按照半个月的工资来赔偿。
  3、经过上面的介绍之后,如果往后自己有遇到拖欠工资情况的,我们除了记得拿回自己的工资之外,还要根据自己的工作期限,相应地向用人单位索取经济赔偿金。
  以上就是南康boss直聘给大家整理有关内容,希望对大家有帮助,当然了我们也需要自己反省,还要不要跟用人单位继续合作,毕竟已经出现了不履行合同的行为,万一下次再出现别的情况就不好了。毕竟我们只是一个小职员,遭受损失的还是自己。了解更多劳动法苑欢迎来电咨询我们18279506992。