公司这三种情况下开除员工需要赔偿
日期:2020-10-21 浏览
  2020年因为疫情的原因,很多私企资金的原因,辞退员工,也有员工因为整个行业行情不好的原因,频繁离职换工作,在这个过程中的离职赔偿、补贴问题成为劳动者更关心的问题。崇义企业招聘网来给大家介绍下。

  劳动关系的稳定是社会稳定的基础,事关每一个人的生计,牵动着万千家庭。劳动者与用人单位都有各自的权利和义务,两者只有相互遵守才能使得合作变得更加完美。处理好两者之间的劳动关系,也能更好地维护自身的合法权益。

公司这三种情况下开除员工需要赔偿

  公司和员工签订劳动合同,就是为了明确规定公司和员工的责任和义务。由于很多员工并不是特别了解法律,所以对公司的各种条款都是盲目的遵守,并没有想过这些条款其实侵害了自身的权益,也不知道该怎么去维护自身的权益。就拿离职这件事来说,有些员工可能因为一些原因导致工作效率降低,但是公司其实是不能将其开除的,就采用一些手段让员工自己辞职,避免赔偿高额的补偿金。据2020新劳动法的规定,以下3种情况被公司开除可以拿到高额赔偿!
  其一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间
  这项规定是专门为了广大在职女性的权益。劳动法中明确规定,在职女性在工作期间怀孕是有待产假的,并且公司还要正常发放工资。如何你是职场妈妈,不要想着自己在工作上对公司来说是拖累,公司可能会因此辞退你,这样不如自己辞职在家养胎。

  千万不要这样想,首先在你怀孕期间公司是不能辞退你的,其次要是公司真的将你辞退,你一定不要以为是自己的错,是因为自己影响工作的进展,在新的劳动法中有明确的规定,在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除,否则公司会遭受巨额赔偿。你可以直接走法律途径,要求公司赔偿。

公司这三种情况下开除员工需要赔偿

  其二、在单位工作十五年以上,距退休不足5年的员工
  一般情况下,公司一会开除老员工,毕竟培养一个经验十足的老员工是很不容易的,但有的老员工因为跟不上时代的发展,只剩工作经验,工作能力和眼界都跟不上公司的发展速度,这个时候公司可能会考虑辞退老员工,但是,你们自己要注意了,如果自己工龄非常的长,并且没有几年就要退休,公司想要强制性的辞退你,是不符合法律的规定,所以你是有权利要求赔偿的,并且这部分赔偿往往较高,一定不要忽视!
  其三、有工伤的员工
  在一些危险系数较高的工作岗位,很容易因为工作给自己带来一些疾病,导致无法正常工作,这种被认定为工伤的,并且可能需要休养一段时间的,公司很可能为了不影响整体的工作效率而辞退你,这是违反劳动法的规定的,你完全可以使用法律武器,要求赔偿!
  根据我国劳动法的规定,用人单位和个人建立雇佣关系本就应该本着互惠互利的原则,双方是平等的,但是在现实生活中,劳动者往往处于劣势地位,崇义企业招聘网提醒在外工作的朋友,一定要多留个心眼,必要时候也要用法律wu器维护自己的合法权益。
  以上就是崇义企业招聘网给大家介绍的相关知识,希望对大家有帮助,了解更多劳动法规详情请咨询我们18279506992。