于都人才网介绍秋招简历这么写80%会淘汰?
日期:2020-09-30 浏览

  我们都知道简历是求职者的敲门砖,但对于留学们生来说,回国求职首先要面临的挑战就是:这敲门砖想要发挥作用没有那么容易。各大好企业简历筛选非常残酷,校招过程中一张简历被浏览的时间只有3-5秒,一般扫一眼你的简历就能定生死。以腾讯为例,腾讯HR大概每年会收到约十万份简历,但其每年的实习生数量仅仅在1K人左右,所以在简历筛选环节对于留学生来说也是十分重要的。留学生们在国外辛苦学习了多年,终于学成归来准备大干一场,如何凭自己的简历从求职大军中脱颖而出呢?于都人才网下面带大家分析一下。

于都人才网介绍秋招简历这么写80%会淘汰

  大的企业的HR怎样筛选简历?
  由于每年的春招秋招时期,国内大企业收到的简历数不胜数,而实际上岗位的招聘人数又少的可怜,所以基本上会有70%左右的简历被“无视掉”。对于大企业的HR来说,筛选简历工作量巨大又很累,大多数的企业会先使用机器进行初步筛选。
  但机器筛选仅仅是根据人们提前设置的关键字段来进行的,比如绩点、学历等俗称的敲门砖。这就要求我们在写简历的时候,要把自己具竞争力的条件展现在简历上。
  机械筛选的关键词有:学校/专业实习经历/奖学金成绩/国际交流经验等。
  在这些带关键词经过筛选后简历脱颖而出,HR便会针对所需的岗位要求对这些简历再次进行严格的筛选。
  国内大企业对应聘者的简历的筛选过程是非常严格的,会从各个方面各个角度考察申请者是否具备任职的资格。
  这些资格主要包括:教育背景/工作经历/技能和知识/人格特质/综合竞争力等。

  通常HR对简历都是“高标准,严要求”,他们更在意候选人的工作经历与能力。比如你的成绩很好,但在相关领域的实习经历或工作经历是一片空白的话,也是很有可能会被Pass掉。

于都人才网介绍秋招简历这么写80%会淘汰

  80%的留学生还踩这些雷区。
  为什么有很多简历在HR那里都活不过三秒,原因是因为有80%的留学生都还在踩那些雷区。
  1.直接翻译英文简历,语序混乱
  中英文很多语法习惯、表达方式、排列顺序都是不一样的,很多留学生受国外简历风格影响,却忘记了中文的阅读书写习惯。比如地址或者单位,先小后大,但是中文习惯是先大后小(xx省xx市)。还有一些语句的表达,强行的翻译不注意中文的语法只会让HR哭笑不得。
  2、只留邮箱不留电话
  因为国外公司通常都是通过邮件通知应聘者,不少留学生习惯了这种方式,回国求职也只留邮箱。但是国内HR普遍都是用电话或者短信的方式通知,如果没有留电话你会因此直接被pass掉,所以电话号码一定要反复检查确认后再投递出去。
  3、使用杂乱且过于浮夸的排版
  很多留学生受国外文化环境的影响,过于坚守英文的排版风格,喜欢把所有的信息和内容都挤在一起,让人不分主次且判断不了重点。要知道国内HR通常初次浏览简历的时间只有十几秒,在筛选的时候杂乱的格式会使人感到厌烦,这样的简历在HR眼里可能0.1秒都活不过!
  4、没有自信/自我评价太过张扬
  许多留学生的简历都普遍存在一个问题:过于谦虚。明明自己有非常优秀的成绩和国外的实习经历等,但是就是没有在简历上被体现出来,很多时候有可能就错失了这个机会。
  虽然一般都鼓励大家在简历上要尽量展现自己的优势,但是也不能因为太过自负而写出一些“没有我是公司的损失”这种自大的话,HR看到这种简历通常都会敬而远之。总之,太过谦虚或太过自负都是需要避免的。
  简历是需要不断被润色。
  任何简历都是需要不断的添砖加瓦最然后书写成一份出色个人名片。如果留学生缺乏中文简历的书写经验,就从基本的简历的润色方法来说,可以从1到10,但是千万不要从0到1。
  1到10意味着你需要在专业的指导下,花大量的时间和精力对比你想要应聘岗位的要求挖掘你突出的背景经历、精炼你的词汇、凸显你的业务成果、提炼你的亮点优势;而从0到1则是强调简历不造假,不无中生有,不文过饰非,不天花乱坠。
  于都人才网提醒,好好把握住每一次校招机会!抓紧时间准备,提升自己的求职竞争力,才能拿到属于自己的高薪offer。了解更多简历方面知识欢迎来电咨询我们18279506992。