员工给企业带来经济损失会扣员工的工资吗?
日期:2020-09-16 浏览
  其实在劳动合同法里,明确给了单位可以扣罚员工工资的自由。南康人才网提醒广大劳动者们,提高工作警惕性,还是很有必要的,要不然就有扣工资的风险了。
  不过能否扣,还得劳动者认可才行的。单位需要举证是员工的过错直接造成了单位的经济上的损失,并且单位的举证必须经过员工的确认和同意,没有经过员工的确认,这个扣罚也不合理。
  另外一个方面,单位就算要在员工工资里扣罚,但每个月也不能扣罚超过工资总额的20%,如果每个月20%不够扣除,也只能逐月按20%扣除,直到扣完为止,超过这个金额的扣除数,员工可以申诉单位违规操作。

  同时还要关注一下,扣除20%后员工到手的工资是否低于当地低工资标准,如果低于那么也不能按照20%扣,至少要保证员工每月发放低工资标准的工资。

员工给企业带来经济损失会扣员工的工资吗

  讲一个碰到的企业真实案例。
  公司有一名员工,在处理一个对外的事项时,在公文里面写错了两个字,老板会认为这件事情情节非常的严重,造成了对公司的名誉损失,在并没有征得员工同意的情况下对员工做了2万块钱的罚款,并且分两次在工资里全部扣完。
  后来这名员工表示不服,向劳动监察部门进行了申诉,劳动监察部门认为公司造成名誉损失的证据不够充足,并没有证据表明对公司的实际经济利益造成任何损失,同时公司分两次在其工资里面扣罚的行为也不合理,然后判罚公司返还员工2万块钱。
  所以说虽然劳动合同法给了公司扣罚工资的权利,但是作为单位来说也不能乱用,还是有很多的手段和方法保护到劳动者。
  另外一个方面,作为劳动者也要谨慎对待自己的工作,避免自己的疏忽导致公司的损失,也是个人的损失。
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