员工不休年假,公司会补偿吗?
日期:2020-09-02 浏览
  近期有很多咨询大余企业招聘网的人,员工主动不休年休假,公司还需补偿吗?下面大余企业招聘网给大家具体来分析下吧!希望对大家有帮助,从中也能学到。
  《职工带薪年休假条例》等法律法规规定劳动者根据工作年限享有天数不等的带薪年休假,如果用人单位没有在对应的年度内安排劳动者享受年休假,就要依法予以补偿。但用人单位安排劳动者休带薪年休假,劳动者不愿休假的,公司无需补偿。
  经典案例
  2016年7月小力被湖南某酒店聘为副经理,双方签订劳动合同。2019年4月小力跳槽离职,要求酒店支付年休假补偿金。酒店认为2018年8月已经统一安排带薪年休假,但小力自愿放弃并且在人事微信群里明确回复不休年休假,所以不需要支付年休假补偿金。双方未达成统一意见诉至法院。
  法院未支持小力诉求。
  法律解析

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”职工在公司安排年休假时自愿放弃的,事后不能再主张年休假补偿金。

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  结语
  实践中,还存在公司以跨年度等形式直接安排年休假的情形,如果员工不按照公司安排的日期年休假,视为员工放弃年休假,公司无需补偿,但要留下已安排休假但职工拒绝的证据。
  法条链接
  《职工带薪年休假条例》
  第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  第五条:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  《企业职工带薪年休假实施办法》
  第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
  以上就是大余企业招聘网给大家分享的案例,希望能够帮助到大家,了解更多劳动法规欢迎关注本网站。