找工作时,如何写简历?做好这三点,让面试官眼前一亮
日期:2021-06-21 浏览
简历是个人的正式文件,这份文件送到了HR手里,给了HR对于你的第一印象,只有过了筛选,才有机会接下来的步骤面试、入职。


一份专业度高的简历, 会大大增加获取工作的机会,所以一份写的好的简历对于找工作至关重要,那应该如何写好简历,让面试官眼前一亮呢?

找工作时,如何写简历?做好这三点,让面试官眼前一亮


1简历的内容

简历是自己的正式文件,除了个人信息,还有自己的教育经历,工作经历,项目经历,证书,兴趣爱好,自我评价,求职意向等等。

1) 基本信息

简历的基本信息包括姓名,电话,邮件,籍贯等,这些信息务必准确,曾经有人把自己的电话写错了,投了很多简历,一直有没有收到面试的,都怀疑人生的,殊不知在这么小的地方出了问题。


有关照片,如果有是可以加分的,不过需要正常的证件照或者是正式的照片,如果过于休闲娱乐,则会让人觉得不专业。

如果有职业装,那就更好了,女性可以化点淡妆,但是不建议过度美化,看过一个候选人照片,真人过来以后,完全不同的,真是P到连自己的妈都不认识的, 这样给人造成很大的落差,印象就不好了。


2)求职意向

这个则是自己的求职意向,开门见山告诉HR,我想找什么样的岗位,特别是工作多年,有多种选择的人来说,明确自己的求职方向,不会浪费双方的时间。

比如说,你可以填写软件工程师,但是如果是去到一家快速发展的企业,求职意向写:寻求在一家快速发展的企业软件工程师。这样就很对HR的胃口,是加分项。


3)教育经历

填写自己的最高学历就可以了,除非你是一流名校的硕士,博士,HR就对于他们的本科学历是感兴趣,可以把本科填上。


对于毕业生来说,要注意的是自己专业,如果是专业对口,当然就直接写,如果是专业不对口,可以模糊处理的,特别是一些跨专业找工作, 可以加上所学课程,把自己学习相关专业的课程,对于找工作是有帮助的。


4)工作经历 + 项目经历

这是最重要的部分,也是整个简历 的重点,HR主要看的就是这里, 筛选简历的时候,如果这里没有写好,直接就被淘汰了。


一份好的简历, 要通过自己做过的事情,体现自己的能力,特别是现实出自己比同龄人,同职位的人更加优秀。


把自己的工作经历按照时间顺序一一列出,这是资历,不能体现能力,有些简历, 工作5年,4个公司,各个都是大公司,包括微软、百度、腾讯,每一个经历都不突出,HR一看,这是一个找工作的好手, 应该用自己的做过的事情,要体现自己的能力。


那要如何总结自己的做过的事情,让HR眼前一亮呢? 从真实经历中,把亮点提出来。

一个常用的好方法,是通过STAR结构梳理自己的关键事件。

所谓STAR结构,就是四个英文词:

背景(situation):事情是在什么情况下发生

任务(target):你是如何明确你的目标的

行动(action):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

结果(result):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。

例如去年的业绩:

背景信息(S):去年第三季度,我同时负责了二个项目,每个项目都有很强的时间限制,都很紧张,人手又少。

目标任务(T):按时完成二个任务

采取的行动(A):自己的加班加点,求助同事们私人性质的协助,先是向他们讲明任务的紧迫性,然后是请求支援

取得的成果(R):二个项目都按照完成了,而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。

总结起来这么说:

去年第三季度,我同时负责了二个项目,每个项目都有很强的时间限制,都很紧张,人手又少。但是我非常着急,经过自己的加班加点都无济于事,我只好求助同事们私人性质的协助,先是向他们讲明任务的紧迫性,然后是请求支援, 他们同意了支援,最后二个项目都按照完成了,而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。


当然,对于毕业生来说,没有工作经验,也可以用Star来整理自己的考试,项目,活动的经历


每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的,但是简历中要给人呈现一个表现稳定,而且是逐渐向上的趋势。


还有,强调效果胜过强调水平,可以在建立强调自己做过的事情,取得的成果,让对方从结果中推测出水平,这样效果更好。

原腾讯副总裁吴军2002年面试谷歌的时候,对方的HR为了劝说吴军加入谷歌,给出了负责人的简历,其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历,不是从名校毕业,工作时间也不长, 但是工作成绩惊人,在网景公司,把公司的销售额提升了百倍,在谷歌,销售额从零做到了盈利。


5) 兴趣爱好

对于兴趣爱好,不是随便写个读书,看电影,打球就可以了,这样算是稳的,最好有兴趣爱好,是跟自己的工作相关,这样会给HR留下好的影响。

还有就是有关读书,最好是真的读书,现在读书的人其实挺少的,否则一问就露馅。

俞敏洪说过,犹太人人均每年读65本书,我们中国人只读5本书,后来我发现,连这个5本书的数据统计都是假的,这个数据把中小学教科书、课外辅导材料都统计进去了,平均每一个中小学生有20本以上的辅导材料和教科书,这意味着成人是不读书的。

上次有个候选人来面试运营,说自己喜欢读书,我就问,读什么书啊,这个候选人说喜欢《从零开始做运营》,这本书我刚好看过,于是开始跟他聊,这个时候就开始支支吾吾了,我发现他也就看了个目录吧。


6)自我评价

这里主要说自己的优点,辅助于一些例子, 这里有点是公司经历和项目经历的总结,让HR对于你这个人有个总体的印象。

找工作时,如何写简历?做好这三点,让面试官眼前一亮


2不同公司不同简历

现在流行千人千面,不同的公司有不同的文化,不同的公司相同的岗位有不同的要求,如果要投简历,不同的公司,就需要定制不同的简历。


这个就需要对于公司的招聘岗位有了解,阅读各个网站的岗位招聘信息,岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干,这些是网络可以得到。


当然,如果在公司内部有人推荐,那是更好的通道,这些可以通过朋友,同学,亲戚,网友,前同事了解


对于心仪的公司,通过各种渠道包括企业网站,招聘网站岗位信息,各种朋友的了解,这样得到信息,根据这些信息定制简历, 调整简历的细节。


对于自己的求职目标,不同的企业不同目标, 比如说做项目经理,一家民企,可以是寻求在高速发展的企业的项目经理,像IBM则是:在一个技术领先的跨国公司人项目经理。


不同的公司,不同的建立,就像现在网站设计是“千人千面”,你的简历也是“千公司千简历”。


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3注意简历的在外形式

简历外在排版要的是简洁大方,不要搞得花里胡哨,显示自己的独特,除非是设计类的岗位,否则没有人会在意。


那重点就只有一个, 要让HR尽量省事地看到重点信息, 把重点信息往前放,HR一天看那么多简历, 一份简历大概是10秒钟扫过,如果看到有兴趣才会继续,如果10秒都没有看到重点,直接就滑过了。


找工作时,如何写简历?做好这三点,让面试官眼前一亮


4写简历注意点

1) 切忌不要所有的公司使用同一份简历

就像前面说的,不同的公司要使用不同的简历, 需要根据岗位来调整,这样做到有的放矢。


2)如果不了解就不写,没有掌握就了解,没有深入就写掌握,对于精通要谨慎使用

对于简历, 可以适当夸张,有些时候,为了凑数,就把自己之听说名字就写上去,这样是得不偿失的。

只是要在简历写了的,HR都可以问到,但是如果你到时答不上来,那就非常失分了。


特别是知识技能的动词:了解、熟悉、掌握、精通,自己心里要有个数。

了解:对所需要的知识有所认识,可能是局部或者点状。

熟悉:对于所需要的知识有系统性的认识,能够找到知识之间的联系,把点连成线, 可以运用知识解决部分问题。

掌握:对于所需要的知识有全面的认识,可以把知识连成网络,在实际工作中可以运用自如。

精通: 对于所需要的知识能够融会贯通,不仅对于知识网络有清晰的认识,而且对于与之相关的领域可以融合,能够灵活运用知识并作出创新。


根据这四个层次,写好自己的知识,技能层次,而不是都是精通,一来人没有那么多精力的,明显就是假的,二来,被问了以后,容易露馅,直接下不来台。


3) 切忌把小成绩当大成就夸,这会让人怀疑你的水平和资历,更怀疑你的见识

对于自己的经历, 可以适当的夸张,但是不能把小成绩夸上天, 这样显得你没有水平,也显得没有见过世面,有点夜郎自大的意思。


4)切忌把别人功劳当自己的夸,只是参与就说是主导

在简历中,对于工作经历, 参与和主导是两个不同的概念,你参与了项目,获得了经验,主导了项目,则是包括管理,做事,对于结果负责的。

比如说,有个两年工作经验的人说自己召集上百位CIO开会,其实只是发邮件,辅助接待, 这就两个概念了。

在毕业生中,五六个人做的项目,有人在划水,可是写在简历里面是主导,后来一问,就容易露馅,因为里面的很多细节都不知道,这样的是直接淘汰的。

找工作时,如何写简历?做好这三点,让面试官眼前一亮


5写在最后

简历是一个人的脸面, 给HR的第一印象,但是HR时间又那么宝贵,那么快,所以要抓住HR的眼球,重点突出,这需要在排版设计的时候做好。

吸引了HR的注意以后,里面的内容就特别重要, 要通过自己做过的事情,体现自己的能力,特别是现实出自己比同龄人,同职位的人更加优秀,这样HR才眼前一亮,为接下来的面试打好基础。