当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?
日期:2021-06-21 浏览
我是我们公司的面试官,已经有5年的工作经验,这个问题我基本都会问面试者,那我从我做面试官的角度来说,我问“你期望的薪酬是多少”时,我到底是在问什么?

就我个人而言,我就是想通过这个核心问题,在跟你交流时,得到下面四个答案。

一、跟公司的职位预算是否匹配。这是站在公司自我考虑的角度,看你的预期是不是在我的预算之内。每个公司都想找到性价比最高的员工,比如我招聘一名会计,我的所在地的这一岗位平均水平在5500左右。如果你的自我报价过于低于这个数字,我会考虑你的业务能力是否熟练,自信是否够。如果你的报价过于高于这个数字,我会考虑你的能力是不是真的匹配,是不是真的是一个很优秀的会计。如果跟平均差不多,我会考虑你的能力能不能满足我对这一岗位的要求。

二、 价值观是否符合公司的职位要求。这点我是很看重了,这决定了你来公司的态度。通过你的钱的看法,来判断你的求职动机,看你的主要需求是不是钱。不管我是招聘应届生,还是职场老手,或者是高级技术人员和管理者。一个人来我公司的目的我大概分了几种,第一种纯属学习,为以后做跳板,这类应届生居多,第二种想找一个安稳的工作,不要求太多,只要能保证工资。第三种是想把这里当成长期工作,一直做下去,第四种是想要得到爆发式的增长,通过升值也好,也业绩也好,就是需要一个机会,让他能挣更多的钱。最后一种是为了充实生活,有的已经退休了,想再找一份工作让自己更充实。但不管是这其中的哪种,当我在问你的期望工资时,我会看你所应聘的岗位和公司对这个岗位的要求是否一致,你的规划是不是跟公司一致。

三、表达能力和信心。其实很多面试者在没来之前,就准备了这道题的答案。工资是个必须谈但也是个敏感话题,相信很多人在跟面试官或者老板谈这个的时候,总是会不好意思开口,说少了说多了都有顾虑。那我通过面试这个问题,就会看你的表达能力,看你所报的数字的理由是什么,能不能把你的真实想法准确的表达出来,能不能展示你的自信。如果对自己最核心利益的谈判,你都扭扭咧咧,毫无自信,我肯定不会考虑。

四、准备工作是否到位。其实这是一个你自我推销的过程,怎么把你自己推销给我,让你自己的价值得到最大化,让我对你抱有期待。那么这就需要你提前做好准备,做好功课,不管是对公司的了解,工作的了解,自己能力的展示介绍,都需要用这些来佐证你的工资要求。如果理由充分,哪怕我还没有见证你的实际能力,我也会大概率相信,对你抱有期待。

以上就是我针对我问这个问题的目的,当然,可能每个面试官的答案都不一样。但不管怎样,面试官都希望面试者能够实事求是,真实的展示自己。能力有高有低,面试官不一定都是在找能力很强的人,我觉得面试官的职责是把正确的人推荐到正确的岗位,把匹配度提高,能在正确的岗位发挥每个人的特长。而这个前提,就是我们坦诚相待,让面试官在最短的时间里,更多的了解你。