敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧
日期:2021-06-21 浏览
简历,是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具,是赢得面试机会的敲门砖。如果没有面试邀约,大多只有两种可能:要么是简历写的太屎了,要么是简历投的太屎了。所以,当没有面试机会的时候,你应该从简历上找原因。


简历投出去石沉大海,一种可能是HR没相中你,认为你胜任不了。投简历是一件“no news is bad news”的事 ,HR收到简历后,鲜有人会逐一回复,死得不清不楚是常态。


还有一种可能是这家公司近期不招人了。


你可能会说:臭不要脸,不招人为什么还挂着招聘信息?站在招聘企业的角度:我现在不招了,但以后可能还要招,更何况,现在招到的人,万一试用期不合适呢,或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息,有简历就收入人才库,之后用人时,可以先从存量资源中挖掘一下子。再者,招聘信息挂着也是一种广告。


所以,某个职位投了简历后没反应,别轻易自我否定,不一定是你的问题,投了很多简历后都没反应,才一定是你的问题。


写简历的大原则


简历的第一个问题是:什么时候写?

大学生求职难,难就难在了:

快毕业了,才想起来写简历。

在职场没混好,糟就糟在了:

想跳槽了,才想起来改简历。


大学念书时,你至少应该完成两件事:一是确定职业方向,二是学会一技之长。等到毕业找工作时,简历只是你大学所获的呈现,而不是临时抱佛脚的拼凑。


千万别到写简历时,

才发现自己一无所有!


走入社会前应该未雨绸缪,找到工作后也不应该弃之若履。


上了班简历就束之高阁,直到有一天想换工作了,才又翻腾出来临阵磨枪,人都是健忘的……明哥的建议是:工作,要边做边记;简历,要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写,在你的整个职业生涯中,取得的进步和获得的成绩,应该及时更新到你的简历中。跳槽时,简历拿出来,应该是现成的,而不是现写的。


明哥建议每半年或一年,更新一次自己的简历。


简历应该永远是最新的,它是你的职场履历,记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录,不仅仅用于铭记,更用于总结。失败,从来不是成功之母,失败就是失败,只有总结才是成功的亲娘。


通过更新简历反思:这半年或一年我玩什么了——

  • 有没有做了什么大的项目?
  • 有没有获得什么新的认证?
  • 有没有取得什么牛的成绩?
  • 有没有升级自己的技能包?


如果什么都没有……除了工作年限增加了,没有任何浓妆淡抹的一笔,就是问题所在。


更新简历,可以检讨自己有没有在混日子!万不可盲人骑瞎马,夜半临深渊而不自知,把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己,是向理想又迈进了一步,还是在原地踏步,甚至是在退步,简历如同镜子,照出你的步伐。


在工作中记录,在记录中总结,在总结中反省,在反省后成长。


当然了,千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了,会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历,便于更新及留存。


话说严重一点,吓人一点,每个人都在用一生书写自己的简历,等你终老之日,它就是你的墓志铭。用一辈子的时间,给自己写一份漂亮的简历吧!

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

搞清楚你的对手是谁


但凡不是小微企业,第一个筛选简历的人一定是HR:人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会,最关键的是写好简历、投好简历,先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候,要做的是讲好简历。


HR负责初选,手握生死大权,他筛选的重点是:硬性指标,包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。


找工作时,不要用想象给自己制造困难,困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会,认为是自己专业技能太菜,其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能,在没见到真人之前,对你全部的了解都来自简历,问题的症结所在是:简历写的太屎了!


简历投出去杳无音信,是因为你没吸引到HR的眼球,而HR的眼球就是招聘要求!


写简历的第一原则是:以终为始,招聘要求写了什么,你的简历就应该有什么。


一个Java程序员职位的招聘要求,有一条是“掌握SpringBoot”,你的简历连SpringBoot这个关键词都没出现,你怎么可能被宠幸?HR筛选简历是看关键词,你可以在简历上写“了解SpringBoot”。之后邀约面试,你再提前临阵磨枪下,技术主管的问题答不好也没关系,你写的是“了解”,并非“精通”或“熟悉”,表达“我可以很快学会”,你就可能有机会。


但如果你连HR的五指关都没过,都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心?

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

HR最讨厌的简历有三种:

长篇大论、千篇一律、交代不清。


首当其冲的就是又臭又长型简历。

切记:只有当胜任能力不足时,才展现自己的多才多艺。简历不是自传,不是回忆录,不是征婚启事,不是入党申请书,不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告,是向未来的老板展现你的胜任能力,应该有明确的指向性,而不是面面俱到。


简历,简单有力,重点突出!


在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来,不要拿出来写毕业论文的劲头写简历,世界这么大,人人都很忙,没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图,如设计类工作,可以多来几页成果展示。


决定你前程命运的简历,谨小慎微地写好了,会不会被HR温柔对待,像收到情书一样,爱不释手,认真观摩呢?其实,HR筛选简历的姿势是:

  • 快速浏览,而不是仔细阅读
  • 寻找关键词,而非逐句分析


以大学生校招为例:招聘企业发配三四个人到学校,少则三四天多则一周,布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗,可用在筛简历上的时间只有半天或一天,每场招聘会收到几百份简历,怎么选?查看关键词是否符合胜任条件,大致浏览下,二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历!这不仅是脑力活,还是体力活。


除非是高级人才或急缺职位,好容易捞到一份简历,HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值,而是因为稀缺,如果你应聘初级职位,供大于求,你就必须在简历上多花点心思。




其次是千篇一律,尤其大学应届毕业生,经历相似,千人一面,你要好好想一想如何脱颖而出?简历雷同的下场必然是泯然众人矣,成为被批量淘汰的一员。


我就是我,颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了,别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉,形状不一样你又特别黄,足够显眼别人才会多看你一眼。


即便是文字叙述,有人能把搬砖说成是:规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low,“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了,虽然意思上是一回事。


一定有人可以把一样的事,用不一样的方式展现出来。




相比长篇大论和千篇一律,最糟糕的是交代不清。


写简历的第一注意事项是:合理性。


典型的如教育经历、工作经验要在时间线上连续对应,不能出现断档,你上一份工作辞职后,三个月没上班,什么情况?你解释说:上一份工作劳心劳力好几年,借着辞职给自己来个悠长假期,收拾下心情再重新出发,下一份工作有个更好的状态。合理的解释才能打消HR的顾虑,一旦让HR有负面的揣测,就麻烦了……


明哥曾收到过一份简历,年龄写的是“超过30岁”。不要和HR抖机灵,天天玩鹰的不太可能被你啄了眼,欲盖弥彰的事少干,你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”,他的反应只会是:一边儿凉快去。简历信息含糊不清,少有HR会那么爱你,打电话确认下,除非你照片美得直冒泡。否则,不是求贤若渴饥不择食的情况,你直接被PASS的概率更高……


求职不是谈恋爱,猜来猜去都是小情趣,简历中的硬性指标一定要交代清楚。耍了小聪明,容易聪明反被聪明误。

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

简历最重要的是:好看


明哥建议,写简历“先长骨头,后长血长肉”,不要下载个模板就照着填,或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件,理清取舍和主次,然后生成Word版简历,在不同的招聘网站求职,再据此去填写生成在线简历。


不建议用招聘网站生成的Word简历,我就没见过好看的,而且有的页眉或页脚还带着网站的logo,一看就不走心。


简历“好看”有两层含义:

  • “好看”的第一层含义在形式,简历赏心悦目让人喜欢看。
  • “好看”的第二层含义在内容,能迅速找到想搜索的信息。


HR大多是女性,而女性大多很感性,简历好看就是重量级的加分项。模板清新,排版精致,内容齐全,主次分明,逻辑清晰,卖点突出,漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位,简历弄得乡土气息十足,先入为主,未战已败。


HR没有义务去发现你优秀的内在美!


除了好看的皮囊,内容上也要精雕细琢,不应该出现任何一个错别字,以及英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致,字号大小不同,排版参差不齐等低级错误,这是在告诉HR:我马虎又粗心。细节决定成败!简历这么重要的文件状况频出,谁会相信你工作会做事认真?


简历是商务文档,职场讲究庄重保守,简约而不简单,排版上不要花里胡哨喧宾夺主,艺术字、配图等华而不实的修饰,或字体、字号、颜色的复杂变化,大可不必。Word版简历不要“留白”,满页呈现,要么一页,要么两页,一页半这种情况不可以。


更不能出现语法不通、用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”,你到底是不是?“这次社会实践有一个好的下场”,下场有好的吗?简历是正式文案,忌口语化,“××技术我很熟悉”不成,改为“熟练掌握××技术”,诸如“还算勤奋,也挺专心”的唠嗑词,更是不能出现。


简历中的用词要精练准确,内容高度概括,多用事实说话,少写空洞词句,减少主观信息,摆数据,亮结果。描述方式应如下所示:

大学弹棉花社社长,负责会员招募,5天发放了2000份宣传单页,报名同学有180人,最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站,不到2个月注册会员达500人,并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助,被誉为×大弹棉花第一人……

用量化的数字代替模棱两可的用词!

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

除了形式上的好看,内容上的好看简单来说就是:让HR方便,而不是自己方便。


明哥摆摊卖苹果,一定会把又大又红的放前面,擦得锃亮,把又小又丑的放后面。你问甜不甜,我一准儿告诉你:肉脆、汁甜、果大、皮红,今儿不买明儿没了啊,走过路过不要错过,甜过初恋的小苹果,怎么爱它都不嫌多……


把HR最想看的内容往前放!


如果你应聘技术类职位,专业技能和项目经验、工作经验是重中之重,制作简历时尽可能放前面一点,不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价!


顺序非常重要!

写专业技能,分门别类的整理是其一,主次有序的排列是其二;你有一大堆荣誉,参加专业比赛的三等奖,要放在大学一等奖学金前面,前者是知识的运用,后者是理论的学习,HR会更看重前者;写教育经历,不要从小学或初中开始写,谁会关心?从高中或大学开始就可以了,如果是研究生学历,从本科开始写就行。而且时间要用倒序,不要先写本科再写研究生,应该先写研究生再写本科。


另外,简历是正面材料,不应自曝其短,需要趋利避害,淡化弱点(可以不写,或不得不写就轻描淡写),放大优势。我们应该告诉面试官真相,但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会,不会当着她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一个道理。


虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”,但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事:“我能胜任”。

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投简历的小技巧


使出浑身解数写好了简历,并非大功告成,只是万里长征走完了第一步,后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂,姜太公钓鱼愿者上钩,你以为是守株待兔,搞不好是缘木求鱼。


投简历的小技巧,明哥给你七字诀:

胆大、心细、脸皮厚!


撑死胆大的,饿死胆小的


职场新鲜人求职,面对的第一个打击是:

感觉自己弱爆了。


去招聘网站一看,心里哇凉哇凉的,个顶个要求高得吓死人。求职前,心里想得像朵花,行动后,现实一堆豆腐渣。


招聘是一个套路满满的事……


企业招聘和你找对象是一样的:

女孩子想找什么样的男朋友?高大的、帅气的、体贴的,最好有个土豪老爹的?

男孩子想找什么样的女朋友?漂亮的、可爱的、温柔的,最好有个土豪老爹的?


一切的想象都无限美好。

“我的意中人是一位盖世英雄,有一天,他会身披金甲圣衣,驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时,完全符合你的预期吗?还不是“确认过眼神,遇到对的人”就行了。


我们要招的员工,盘顺条亮,顶花带刺,不仅活好而且活全,像孙悟空一样能打,像猪八戒一样会来事,像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞,终归还得门当户对,小寺庙养不了大和尚,“合适的时间遇到合适的人”,婚姻如是,招聘也如是。


你是老板,老员工跳槽了,你会不会想招一个更牛的家伙?这和你失恋了,想找个比前任更好的对象一个道理,心态使然。更何况,你要求的低,来的人就更低,你要求的高一点点,来的人可能刚刚好,打点富裕量是一种手法。招聘要求写的高大上一点,是人之常情。


尤其初入职场,全部满足招聘要求了才投简历,保不齐你这辈子是找不到工作了。不要逐条比对完美适配了才投简历,有点差距不是事儿,即便不满足其中的一条两条甚至三条四条,简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你,顶多没被翻牌子,肉身不会受损,你不去撞撞南墙,怎么知道是你厉害还是南墙厉害?


不试,永远不知道;试了,至少不后悔。咱争取了,死个明明白白,认了。最怕色大胆小怕狗咬的选手,就像喜欢一个女孩子,又总觉得自己不够资格,想努力学习拼命工作,等以后买房买车有存款了再说,过了几年,你拿着花和钻戒去向她表白,不好意思,她儿子已经三岁了……然后回家钻被窝里嗷嗷哭。


招聘要求稍微写高一点,也是公司形象。一家公司招十多个职位,官网上一看,全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可,还能去吗?这是虾兵蟹将开大会的局啊。


反之,如果招聘要求是个人就能干,也要警惕,恐怕十之八九是骗子在下套,正经招聘不会如此,这不科学。


还有一种可能是:面试官玩套路。谈薪的时候,“哎呀,你××方面不符合我们的招聘要求,但是我看好你,可以申请特批,不过,薪资方面恐怕要稍微低一点……”把你安排得明明白白。遭遇变相压低工资,也不必激动,招聘就是一场博弈,兵来将挡水来土掩,见招拆招就是了。


一要敢投,二要多投,投简历是一个更多选择更多欢笑的事,不要扮痴情可一棵歪脖树吊死,没遇到真爱拿到offer前,做个花心大萝卜!


至少找四五个求职招聘网站投!


为什么?

除了不差钱的世界五百强,大多数公司不会所有求职招聘网站都购买服务,毕竟需要花银子的。只用了猎聘和BOSS直聘的公司,在前程无忧和智联招聘就找不到它。所以,不要可一两个求职招聘网站死磕,在投简历这件事上,做个“渣男”。

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

心有猛虎,细嗅蔷薇


明哥安利你一个精致的小细节:

投递简历的最佳时间。


从大的时间线来看,求职的黄金期有四个月:3月、4月、9月、10月。


3月4月是大学春招,职场老油条也拿完了年终奖,春心荡漾想要红杏出墙了,到了一年一度人员集中流动的时候,招聘需求扎堆,人肉市场繁荣……


9月10月是大学秋招,一般是公司人资规划施行的时候,从校招来说,秋招的时间几乎是春招的一倍,差不多能延续到11月中下旬,职位数也比较多。所以,大学生应届毕业生应该更重视秋招。


从小的时间点来看,周一还是周三投递,早上九点还是下午五点投递,哪个更容易成为“出头鸟”,是一个更细节的事。初级职位简历较多,时间上花点心思取个巧,相当有必要。我们先了解HR的作息时间特征——


周一

愉快的周末结束了,新一周的工作开始了,大多公司周一还有例会,多少HR上班像上坟,万一再碰上堵车迟到被扣了钱,心情非常不美丽……

所以,周一HR对简历的质量要求会很高。


周二、周三、周四

工作状态最好的三天,是投递简历的合适时间。其中,周三上午尤佳。


周五

HR要做一周总结,还可能外出参会,马上要周末大解放了,兴许晚上还有个美丽的约会,心思都不在工作上了。周五收到的简历,基本不会被临幸,等压到下周一才看,过了周末的两天,简历堆积了不少,你的简历早已经跑到最后去了……


投简历,最好挑HR上班的时间。其中,上午比下午好,而上午以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。太早了,HR没进入工作状态,太晚了,HR等着休息下班呢,说不定琢磨晚餐吃什么呢,早没了看简历的心情。


人在心情不好的时候,

对标准的要求会更高。


我和女朋友谈恋爱呢,你侬我侬,有情饮水饱啊,我们去吃饭,面难吃的要死,但是只要和心爱的人在一起,不重要。可现在我和女朋友分手了,我来吃面,我希望吃到一碗治愈系的面,结果你的面汤里有只苍蝇在游泳,你信不信我掀桌子……




从投递方式上简单划分,有空投和针对性投递两种。


海投是以量取胜,广散网多捕鱼,一天投出去上百份简历,有效率不一定有效果,适合刚开始找工作摸摸情练练手,给全班女生写情书的事,你不能指望成功概率有多高。


根据意向企业的招聘要求,针对性微调简历投递,可以增加中奖率。不要一份简历打天下,每家公司的“坑”要的“萝卜”都会略有不同,你要根据不同的“坑”,稍加修饰,变成它要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……简历给HR的感觉,一是“我非常优秀”,二是“我为你而来”,这事就妥了。


意向公司要求沟通能力强,就在简历中增加相应的筹码,如大学当过学生会干部或参加过社团,通过组织的活动来证明自己的沟通能力。




简短诚恳的自荐信,能够增加简历被阅读的概率。


自荐信就像电影的预告片,再烂的电影,预告片也会剪得嗷嗷精彩!求职信,就是简历的浓缩精华版,几句话即可,围绕招聘要求,有的放矢地说下自己的优势,这是HR最关心的内容,最后说说对职业的喜爱,对这家企业的认可,让HR看到你的稳定性,就行了。


千万不要弄成假模假样的学生腔,“久闻贵公司××××”开头,结尾又此致又敬礼的,生怕别人不知道你是个雏……在类似BOSS直聘沟通或发简历邮件时,这几句嗑很有必要。


不要用“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的文件名,运气不好都是用心不够,最起码要有应聘的职位,如“应聘前端工程师的李明简历”,通过标题,HR很容易获知你的应聘职位。


标题还可以适当添加重要信息,就是你的优势,包括工作经验、毕业院校等,如“五年工作经验的Java程序员简历”,专业对口,强调科班;学校有名,务必写上;有工作经验,一定要体现,这些都是重要信息,如果要求立即上岗,“随时可到岗”也是重要信息!


要让HR第一眼就看到你的优势,可以增加打开率。


如果发简历邮件,标题要意向明确,正文有几句自荐语,把简历粘贴在正文中,然后附件里再附录一份,正文便于阅读,附件便于存档。不要忘了我们的宗旨:让HR更方便。简历的格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS,尤其初级职位,HR不会那么爱你,专门为了看你的简历装个WPS, 让HR更麻烦,对你永远不是好事情。


注意邮箱的昵称和签名,你的昵称是“总有刁民想害朕”,你的签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ,骗你的人比爱你的人会说”,你几个意思?


明哥年轻时犯过类似的错误,工作邮箱的签名装了个文艺范:

我是一棵秋天的树

时时仰望天等待春风吹拂

但是季节不曾为我赶路

我很有耐心不与命运追逐

结果,大BOSS看了这个签名,误会我处事消极,差点升迁未遂……细节都是小魔鬼啊。


沟通中礼貌用语不可少,表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要,细节决定成败,投简历的最佳状态是:猛张飞玩十字绣,胆子要大心要细。

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

脸皮薄吃不着,脸皮厚吃个够


人生的三种境界:第一,太要脸,死要面子活受罪;第二,脸皮厚,爱谁谁爱咋咋地;第三,不要脸,从心所欲不逾矩。不要脸,指的是放下面子,放下矜持,放下谨小慎微的揣测,放下瞻前顾后的担心。比悲伤更悲伤的故事,不是一直暗恋,而是一直互相暗恋,向前一小步,成功一大步。


“可不可以投之前拒绝过我的公司?”

“投啊!投了有希望,不投没机会。”


不太可能出现一种情况:你又投了简历,对方回复一封侮辱性的邮件,极尽尖酸刻薄之能事。HR一般不会吃饱了撑得干这种事,最次的结果不过是悄无声息罢了。


“过了约定时间没消息,能不能询问下?”

“问啊!就算死,咱也要死个透亮的。”


这不是女孩的心思你别猜,猜来猜去也猜不明白,行不行要个痛快的话,没毛病。


“发了offer被我拒了的公司,现在后悔了想吃回头草,怎么办?”

“试啊!只要你浪子回头的原因合情合理又诚恳,吃吃试试呗。”


你以为人家会由爱生恨?这是生意场不是情场,你勾搭的是HR,不是前女友!男朋友和别人跑了,她不能当自行车被人骑了一圈还回来了,但潜在的候选人可以,这对HR来说是天上掉馅饼,丢了的大胖小子又囫囵个找回来了,没准儿脸上写满了失而复得的喜悦。


少一些玻璃心,多一点厚脸皮,多少人一生就败在太要脸上,做一个务实的求职者,别太把自己当回事,面子都是给狗吃的,你混出来了才叫有脸。


我面过一个令人印象深刻的求职者:

大学刚毕业的小伙子,当年来我们公司应聘,我面了没几分钟就觉得他根本不适合,于是快速地结束了面试。他也感觉到这次是没戏了,让人没想到的是,结束离开时,他和我讲:“李经理,我知道我不适合这个职位,您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位不,能帮忙介绍一下吗?”当时我就懵了,没见过这样的啊,愣神之际下意识地说了句“好的”。


结果说出去的话,泼出去的水,总得兑现啊,我觉得这小伙子的闯劲应该适合做销售,正好一个朋友的公司招人,我就把他的简历推荐了过去,万万没想到,他竟然面试成功了……


你最重要的贵人,永远是你自己。


很多年后的同学会上,酒过几巡,我对当年暗恋的同学说“知道为什么以前每次下课,我总是找你问问题吗?”大伙儿哄堂大笑,等着看她脸红,她平淡地看了我一眼,抿了抿嘴角说“那你想过没有,为什么我总是会在座位上,而不出去玩呢?”


如果当年,胆子可以大一些;

如果当年,心思再细腻一点;

如果当年,明白“好白菜都会被猪拱了”的道理……


所谓“胆大、心细、脸皮厚”,文雅一点就是“自信、细节、执着”,做任何事,莫不如是。

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

不可忽视的纸质简历小细节


女性求职者的简历大多干净整洁,男性求职者的简历有的就差点意思了,明哥见过简历上有水渍的,见过简历有错字拿笔划掉改正的,见过折了几折装兜里掏出来皱皱巴巴的……


找工作的敲门砖啊,弄得脏兮兮的,对自己都马马虎虎,怎么指望别人尊重你?简历不能涂改,如果有错误,只能修正电子版,重新打印一份。去面试的时候,最好弄个档案袋装简历,保持简历平整。


面试时随身带着简历,不要掏出U盘求打印,让面试官更麻烦,对你永远不是好事。


把简历递给面试官时,双手呈递,以示尊敬。不要忽视一个重要的小细节:递文件时,文字正向对方。很多求职者都是从包里掏出简历,给,面试官接过来,字是反的,得把简历转180°才能看。递交前,先把简历转180°,文字正向对方呈递,面试官接过来就能看了。


就像在家里给妈妈递剪子一样,尖朝自己,还是那句话:让别人方便,而不是让自己方便,虽然是一件小事,但很多时候别人对你的第一印象就源自小事。


千篇一律的简历容易审美疲劳,如果你有“独特”的技能,可以多想想办法让自己与众不同。应聘编辑,在简历中附上博客地址,未见其人就可先观其文风;应聘设计师,带个iPad存好作品效果图,面试现场一通滑屏展示,肯定会是加分项。相比简历,面试官会觉得这些“结果”更有说服力。

敲开面试的大门:写简历的大原则和投简历的小技巧

结束语

如果求职是一场短跑,那么写简历和投简历就是起跑的那个万分关键的时刻,因为简历被淘汰,就是倒在起跑线上的人,还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历,让自己赢在起跑线上!