在职场上,混得好的人,懂得“向上管理”
日期:2021-06-21 浏览
在职场上,混得好的人,懂得“向上管理”

在职场中,一说到领导就会很畏惧,害怕与领导相处,就更别说向上管理了。

多数职场人普遍对管理都存有这样的一个误区:就是领导是要管理下属的,下属哪里有和领导讨价还价的机会,所有多数职场人对领导都是言听计从,领导让做什么就做什么什么。

在职场上,混得好的人,懂得“向上管理”

在职场中,我们只顾着完成自己的任务,却忽略了领导的想法,因为没有与领导进行沟通,导致我们做出来的与领导想要的存在偏差。

在职场中,懂得向上管理,与领导沟通,会让你做事情事半功倍。

向上管理绝对不是对领导阿谀奉承,而是要与领导站在统一战线上,相互帮助,相辅相成,才能将工作完成得更好。

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“向上管理”概念得到企业界的重视,源于彼得·德鲁克的著作《卓有成效的管理者》。

德鲁克认为,一个好的管理者需要做好向上管理,充分发挥你的上司的长处,这是一个管理者工作卓有成效的关键。向上沟通是向上管理的关键部分。

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什么是向上管理?

向上管理,不是“接天线”那么简单,而是一个员工,为了给公司、上司和自己争取更好的结果,积极和上司一起合作,让上司接受自己、改变决策的过程。

懂得向上管理的人,往往能够掌握单位的实情和实权。虽然身居低位,但是做到了“能上能下”,充分体现了自身的价值。

在职场上,混得好的人,懂得“向上管理”,在为上司解决难题的过程中,也体现了自己的魅力,为自己争取到了利益。

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以下几点是做好向上管理的核心:

1、采用你直接老板喜欢的沟通方式来沟通,目的是了解你直接老板的期望和预期。

采取对方喜欢的沟通方式去沟通,这不仅仅是向上管理问题,也是所有人沟通都必须知道和注意的关键点。

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2、建立信任,主动汇报,让你的直接老板知道你“做了什么、在做什么和工作达成情况,以及未来的设想”等。

这一点你必须说到做到,言出必行,不然你的直接老板会认为你吹牛或只说不做,慢慢地就会疏远你,甚至排斥你。

主动汇报工作是建立信任的基础。职场上,如果你还没有主动汇报工作,请从看完这篇文章后,开始主动汇报工作。

在汇报工作时,你不能夸大你的工作业绩或未来设想,一旦你夸下海口,无法完成时,你的直接老板会立马对你重新审视,抱怨或批评你都算小事……

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要想在职场上获得长远的发展,很多资源都是必不可少的。而这些资源都是掌握在你领导的手中,怎么分配也是由领导决定。

如果你想在职场上与长远的发展,就要懂得向上管理,为自己的争取更多的有利的资源,助力自己的成长和职业发展。

懂得向上管理的人都知道,只有帮助领导完成目标,有意识地配合领导,是证明自己价值最好的方式。

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成全别人也是在成全自己,想要升职,你得懂得向上管理。学会向上管理,是职场快速升职的必经之路。