面试官VS求职者
日期:2021-06-08 浏览
求职面试小建议,给需要的你或需要的朋友 。
面试官VS求职者
面试官VS求职者
1、请自我介绍一下。
见到面试官,递交简历后,面试官问:“请自我介绍一下。”
求职者:“??简历不是给你了嘛,自己不会看啊❗”
当然了,这是大部分求职者的内心想法,是万万不敢说出口的;面试官让你自我介绍,是要从你的介绍中让面试官清楚你的第一印象。企业就是要从这个问题了解你的说话能力,了解你以往的工作经验,看你能否胜任这个工作?
应该介绍些什么?比如自己最熟练的技能、软件,项目经验;要简短但要能突出自己的能力。
2、你上家公司为什么离职?
求职者:“肯定是上家坑啊,钱少事多离家远。”
这也是一些人为什么辞职的原因?如果这句话你也敢说出口,那你面试就基本无望了。
当面试官问到为什么要从上家公司离职,首先不能表现出自己对上一份工作的怨言,原因肯定是双方都有,最好从自身发展来表明原因。比如,遭遇职业瓶颈,一些新东西、新技能在未来一段时间不能提升,或者公司的规划让自己接触不到;或者前份工作与自己未来规划不符合。也可以表明现在应聘的职位是自身发展的一个良机。
3、你是否能够接受加班?
求职者:“加班,加什么班,不可能加班的,要加班钱给到位了吗?”
祸从口出,我们不能乱说话哟,特别是在老板面前。
社会发展太快了,公司要发展必须进行很多项目,员工要赚钱必须更快更好的完成工作;这带来的是不可避免的加班。面试官问到能不能够接受加班?你可以像这样回答:“在自己责任范围内的工作,不能算是加班;自己技术能力低导致工作慢的加班,会努力提高自身技术,提高工作效率。”
面试官VS求职者
面试官VS求职者
4、你对工资的要求?
求职者:“当然是越高越好了。”
钱这个东西嘛,多多益善,是不是?[捂脸][捂脸]
一般面试官问完你的工作经验,或者有的会问问你在上家的待遇,然后给出你一份新公司的薪资待遇,这次提出的价钱往往是他们所能给予的在这个公司、在这个职位的最高价。这时候他们是要证实一下这待遇能不能引起你对新公司的兴趣;如果合适你可以这样回答:“感谢公司的支持,这在我的理想范围内,我很高兴。”
有的面试官会直接问你薪资要求,如果要求太低,那显然自己有点贬低自己能力了;如果要求太高,在工作后期出现钱与能力不匹配的情况,那不是啪啪打自己脸吗?后面还有脸继续干下去吗?这时候可以参考上家的薪酬,结合现在自身的能力,在上家基础上适当提高一点,然后给出一个理想值(跳槽不就是为了加工资吗?[捂脸])。也可以这样对面试官说:“工资可以按照公司的薪资制度定,一段时间后(比如完成一个项目、或者三个月)如果公司认可我的能力在详谈加薪方面的事情。”这是要保证后期还有可谈的余地。
5、请问你还有什么问题要问吗?
求职者:“肯定有一堆问题,但我也不知道要问啥?”
千万不要说没有问题,面试官问你说明你们还有大把时间可谈,你可以将没有机会说到的问题提出来,借此更加了解新公司。也可以询问什么时候能知道面试结果?问题很多,趁此机会把握住。
最后,跟面试官握手致谢。
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