劳动仲裁需要什么材料、流程和格式?
日期:2021-05-08 浏览
到单位注册区所管辖的劳动仲裁部门领取表格,然后按表格上所列出的填写。网上有表格填写的模板,写下你的仲裁要求,事件经过,再就是证据。

有劳动合同,劳动解除关系书,银行工资流水,证据等都要复印两份。

银行流水及其重要,是你'仲裁赔偿的基础。赔偿金的话按你工作年限算,比如说你银行流水前12个月的月平均工资是3200元,那这个就是标准,然后按你工作满一年赔偿一个月算,超过半年按一年,不满半年按半个月算。比如你工作满3年7个月,就可以直接按4个月的补偿。

1.如果是协商解除劳动合同,那就是4个月×3200元+一个月待通知金3200元

如果是违法解除劳动合同,那就是赔偿双倍。4个月×3200元×2倍,违法解除合同双倍赔偿金和待通知金不能共存,所以如果是走违法解除劳动合同,那就是没有一个月的待通知金。

2.然后算加班费,国家规定每周最多44小时,如果超过了44小时,而工资上又没有加班这一行就可以要求加班费。

3.年假。工作年限累计满一年就能有年假5天,要是累计满10年以上就有10天,这个需要你到人社局拉出你历年的保险缴纳情况,这个10年是可以累计你在别家单位工作的年限的。但是有时效要求,只能索取一年的年假,超过时效的没休也追不回来。

4.法定节假日。调休的不算,因为国家不准调休,必须支付3倍工资,所以一年11天法定节假日,顺着算就可以了。

5.五险。单位要是没买,就要求补。劳动仲裁有时效1年,就是一年内的五险是可以要仲裁帮你要。超过一年的仲裁不会管,你等后期如果上法院了,可以以民法中损害个人权益来索要一年前的五险。再就是试用期的五险也要算上,因为试用期期间是必须买五险的。

6.解除劳动关系书。单位给你了,看下解除的原因,如果是协商一致或者是个人原因,那就办理不了失业金。要是没给,就跟单位要。一定要在解除劳动合同关系上写明是单位先提出解除劳动关系的,这样就可以去办理失业金。

如果单位没给你这个劳动关系解除书,你也可以在仲裁里注明。办理失业金的领取是有60天时效,鉴于劳动仲裁一般都三个月处理,你可以直接写在仲裁上公司不给材料办理失业金,导致员工无法办理,养老医疗断档。为啥呢?因为在失业金领取期间,养老保险和医疗保险由国家来帮你缴纳,个人是不要缴纳的。

失业金是按本地失业金标准算,满一年就能领取,一年可以领取3个月,然后个人缴纳的医疗是300元,养老是600元都要算在公司身上,让公司赔偿你。

7.一般被辞退那个月,公司都会以各种方法扣钱。建议按12个月的银行流水来算,少了也让公司补上。如果拖欠的,按法律的还可以要求额外加25-50%的补偿金。

最后,最重要的就是证据。录音,排班表,转账记录什么的,证据越多越详细一点。再就是不要怕,如果真的是委屈了,不要因为仲裁的繁琐过程而放弃。现在很多企业就是看你仲裁复杂耗不起故意坑员工。你不去投诉,他也不会管你。当地的信访局,信访网站上写出你的委屈,也能帮到你。

坚持!