面试的时候,观察公司5个迹象,你就可以看出一个公司是否值得去
日期:2020-11-06 浏览

到年底了,琢磨着跳槽的同学变多了,很多朋友私信问小编:

能否通过一些角度,从面试阶段就判断这家公司值不值得去?这样可以最大程度地及时止损啊。

当然有办法啦,在面试的时候,你可以仔细观察公司的以下5个方面。

一,公司墙上贴满了励志标语。

这是面试的时候,你能用最短的时间、最便捷的观察到的公司的“外表”。

小编不是说励志标语不好,在情绪消沉的时候,抬头看看励志标语,有时候的确能起到一些激励的作用;

但是现在,0202年了,还在墙上贴满励志标语的公司,会不会显得太老土了一点呢?

“励志”这个词,在现在的网络上,都已经变了味,早就不是以前那个正面的意思了,而是多了一层戏谑和嘲讽。

现在职场上的中年人八零后、九零后尚且不太喜欢什么励志标语,更不要说未来,将要进入职场的零零后们。

他们的个性意识更强,更是会对那些“团队不养懒人、公司不养闲人”、“别让十年后的自己,痛恨今天不努力的你”这种莫名其妙的励志鸡汤感到可笑。

毕竟,现在的职场,已经不是喊喊口号,就能让人心甘情愿卖命的职场了。

所以,公司的管理层们,还是把墙上那些让人尴尬的标语拿来下来吧。

多给点工资,比什么都强。


二,员工办公环境差,而老板办公室却富丽堂皇。

你见过员工的办公室“老破小”,而老板的办公室宛如“皇宫”的公司吗?

我见过。

有一次小编去一家合作的公司拜访,进入他家公司,经过员工的办公区,惊讶地发现:

他们公司员工坐的椅子,竟然不是工学转椅,而是某宝19.9还包邮的那种硬邦邦的板凳!

连个靠背都没得!

同样都是程序员,我太能理解椅子的重要性了,若是椅子不舒服,你会觉得上班十几个小时跟受刑没有区别。

经过办公区,走进老板的办公室,别有一番天地:

老板独自一人享用接近四十平方的超大空间,落地玻璃窗;

郁郁葱葱的绿植,全屋欧式装修,就连沙发上的小靠枕都是上千元的品牌~

这样的强烈对比之下,你觉得,连一个好椅子都不肯给员工置办的公司,福利待遇和工资水平,能有多好?

你细想。

三,公司不大,面试流程却巨巨巨巨复杂。

大公司的管理完善,面试流程长,要经过一面二面三面乃至最终面,这都很正常,某种程度上,这也是公司实力的体现;

但如果,一家拢共只有二十几人的小公司,面试还要来来回回的好几次,几天叫你去一趟,也不给个准话,一直拖着offer,你会怎么想?

赣州人才网小编自己经历过一家公司,第一次接到HR通知去面试的时候,到了之后发现,公司是在一栋居民楼,当时就想回去了;

但转念一想,来都来了,光是公交我就倒了三趟,花了七八块钱,直接回去有点亏,最终还是说服自己,找到公司,开始面试。

两周之后,对方的HR又发信息:“恭喜你通过第一轮面试,请与X月X日来我司进行二面!”

我当时就惊呆了:

一面和二面,要隔这么久吗?

可以想见,这公司的工作效率有多低。

把公司开在居民楼里,说明他们还在创业阶段,创业阶段效率都这么低,后面的事情我都不敢想了。

四,向女生面试者刺探婚姻、生育等问题。

小编作为一名女程序员,对于面试中的这种问题真是烦不胜烦,深恶痛绝。

对于我本人的婚姻、生育方面的现实情况和未来规划,在合适的时候,我也并非完全不能透露;

关键是,我有说和不说的自由。

在面试的场合,如果面试官,拐弯抹角的刺探,就会让人非常不舒服,有一种尊严和隐私被冒犯的感觉。

小编的闺蜜是做财务的,有一次跳槽面试,就遇到了这种HR面试官。

先是拐着弯的问“有没有男朋友”“打算什么时候结婚”之类的,最后还明确表示:

“财务这份工作,需要较好的稳定性。

像你这样刚刚结婚的状态,应该不久就会要孩子吧?

我们不太能接受,你一入职就休产假哦。”

把闺蜜气的,站起来转身就走。

员工正常的节假日、婚丧嫁娶等等假期都是受到法律保护的。

公司在计算运营成本的时候,本就应该把这一块算入人力资源的支出成本;

现在有些公司倒好,连这点钱都要从员工身上算计,这么抠门你还开什么公司啊。

同学们,面试遇到这种公司你也可以转身就走,痛快放弃就行。

因为:

如果因为几个女员工生娃休假就“无法接受”,说明这公司本身就不怎么样,太脆弱了,让人很怀疑这个公司未来的经营能力,不去也罢。


五,面试官没有礼貌,面试像审讯,或者问一些明显为难人的离谱问题。

  • “如果领导给你一张百元的假币,让你去买一杯咖啡,你会怎么做?”
  • “我给你一只2元的圆珠笔,请在十分钟之内,说服我用100元买下来。”
  • “请你说出,我们这个城市有多少扇窗户。”

……

几乎每年的招聘旺季,网络上都会此起彼伏地流传着一些奇葩面试题。

其离谱程度,比上面的几个,有过之而无不及。

小编真心想问,这样的面试题有多少意义啊?

除了特意给人制造尴尬和困境之外,真的能从这些问题的答案中,找到你们想要的人才吗?

就算回答得滴水不漏,就说明这个候选人就一定能胜任这份工作吗?

有一些公司,还偏偏就喜欢用类似的问题来折磨面试者,似乎只有这样,才能找到他们满意的人选。

说句实在话,无论多么刁钻的面试题,其实都是有套路的。

只要面试者有心,去面试之前,大可以做一番准备,整理一些通用的答案来应付,这样考察的意义又在哪里呢?

小编作为理工科的“直女”,向来都觉得:

面试,与其搞一些花哨而尴尬的问题,不如实实在在地多问几个技术问题,是骡子是马立见分晓,大家都不用彼此折磨,不是吗?

以上就是5条你可以在面试时候观察到的公司现象,去或不去,答案就在你心中~